Sowohl die abgebende als auch die nachfolgende Generationen stehen bei der Unternehmensnachfolge vor bestimmten Herausforderungen. Sie als Seniorin oder Senior sind tagtäglich mit Herausforderungen in Ihrer Firma konfrontiert, allerdings ist die Nachfolge eine der größten Veränderungen in einem Unternehmerleben. Die Unternehmer müssen sich nicht nur persönlich dieser Herausforderung stellen, sondern auch das Unternehmen und die Familie sind involviert.

• Die Nachfolge muss vorbereitet werden.
• Sie müssen sich Konfliktsituationen stellen.
• Sie müssen einen geeigneten Nachfolger finden.

Aber auch die nachfolgende Generation steht vor neuen Herausforderungen, die Nachfolge bedeutet eine entscheidende Weichenstellungen in ihrem Leben. Die Herausforderungen unterscheiden sich natürlich von denen der abgebenden Generation. Sie als Senior haben schon bewiesen, dass Sie das Unternehmen führen können. Die Nachfolger müssen beweisen, dass sie es können.

• Die Nachfolger müssen lernen, Entscheidungen zu treffen.
• Sie müssen den hohen Erwartungen gerecht werden.
• Sie müssen sich Konflikten stellen.

Welche weiteren Herausforderungen fallen Ihnen noch ein? Wie können Sie die Nachfolger unterstützen, aber auch sich selbst auf diese Veränderungen vorbereiten? Starten Sie bereits heute mit den Vorbereitungen und planen Sie die Nachfolge – je früher Sie starten, desto mehr Möglichkeiten stehen Ihnen offen.