von lutz_braun | Sep. 7, 2020 | Lutz Braun’s Monday Post
Ihre Strategie in der Krise Funktioniert Ihr Geschäftsmodell auch nach der Krise? Oder war Ihr Geschäftsmodell die Ursache für die Krise? Wurde die Krise extern oder intern verursacht? Wie managen Sie die Krise? Haben Sie bereits einen Notfallplan? Oder sollten Sie...
von lutz_braun | Sep. 7, 2020 | Lutz Braun’s Monday Post
Form 4 der familieninternen Unternehmensnachfolge Form 4: Klares Tandem Diese Form ist empfehlenswert. Hier ist ganz klar geregelt, dass der Nachfolger immer mehr Führungsverantwortung übernimmt. Es ist außerdem ein Zeitpunkt festgelegt, an dem Übergeber...
von lutz_braun | Aug. 31, 2020 | Lutz Braun’s Monday Post
Unternehmer werden – Beruf Nachfolger Möchten Sie ein Unternehmen kaufen oder das familieneigene Unternehmen übernehmen? Sie haben sich entschieden: Sie möchten gerne Unternehmer werden. Entweder Sie sind wie ich auch in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen...
von lutz_braun | Aug. 31, 2020 | Lutz Braun’s Monday Post
Form 3 der familieninternen Unternehmensnachfolge Form 3: Nicht loslassen Hier bleibt der Übergeber der Hauptverantwortliche, der Nachfolger füllt nur eine Statistenrolle aus. Diese Form ist für den Nachfolger demotivierend. Mehr dazu finden Sie im E-Book...
von lutz_braun | Aug. 28, 2020 | Lutz Braun’s Gedanken zu…
Drei Kniffe gegen den Fachkräftemangel Der Fachkräftemangel trifft Familienunternehmen besonders hart. Branchenübergreifend suchen Firmen händeringend IT-Experten. Anstatt daran zu verzweifeln, sollten Verantwortliche kreative Lösungen suchen. Ein Denkanstoß....
