Eine Fortführungsplanung beginnt bereits dann, wenn Sie das Unternehmen selbst übernehmen oder gründen. Denken Sie bereits frühzeitig daran, wie es mit Ihrem Unternehmen nach Ihnen weitergehen soll. Verankern Sie diese Fortführungsplanung bereits in der Unternehmenskultur. Mit dieser Verankerung ist die Fortführung Bestandteil der Familie und der Mitarbeiter. Die Fortführungsplanung ist Bestandteil für den zukünftigen und generationenübergreifenden Erfolg Ihres Unternehmens. Gerne unterstütze ich Sie dabei. Rufen Sie mich einfach an unter der 07131/2068050 oder schreiben Sie mir eine E-Mail an info@lutzbraun.com