Ein optimaler Bewerbungsprozess ist entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Dazu zählen nicht nur passende Stellenanzeige oder ein gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch, sondern auch die Rahmenbedingungen. Legen Sie Regeln fest, um im Bewerbungsprozess angemessen reagieren zu können. Diese Regeln sollten an alle am Bewerbungsprozess Beteiligte kommuniziert werden. Folgende Fragen geben Anhaltspunkte, wie solche Regeln aussehen sollten und wie man sie festlegt. Natürlich können sie auch noch ergänzt werden:

• Welche Unterlagen erwarte ich von Bewerbern?
• Was würde ich als Bewerber von einem Unternehmen erwarten?
• Soll eine Bewerbung bei Ihnen online, per Post oder über ein Portal erfolgen?
• In welchem Zeitraum wird einem Bewerber nach Eingang seiner Unterlagen geantwortet?
• Welche Informationen erhalten Bewerber von uns?
• Welche Fragen könnten vorab telefonisch von Bewerbern gestellt werden? Wer beantwortet diese und mit welchen Vorgaben?
• Wo finden die Vorstellungsgespräche statt? Wer ist seitens des Unternehmens dabei?

Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, denn auch Sie machen Werbung für Ihr Unternehmen, nicht nur der Bewerber für sich selbst.